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近期，全国各地营造弘扬培育“四敢”精神的社会氛围。要真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创成为全社会的价值自觉与内在追求，必须加强系统保障。

中国式现代化建设的伟大事业需要我们以“敢”字当头，大胆试，大胆闯。如果在发展路上畏首畏尾，瞻前顾后，我们将失去历史机遇。要不断培育敢创新、想创新、善创新的社会新风，向社会宣传“四敢”的意义，激发全社会的内在自觉：讲清为什么要“四敢”，激发全国干群的精气神；分析面临的困难与挑战，让全社会从“要我敢”转向“我要敢”；宣传“四敢”的先行者，让我们学有榜样；总结推广基层创新经验做法，让人们干有借鉴。

要明确评价、检验标准，建立容错纠错机制，为“四敢”者卸下思想包袱。在实际工作中，一些人之所以不敢为、不敢闯，背后有多种因素，很重要的一点是担心出错，担心没有明确的评价标准。对此，要建立健全有利于创新创造的制度环境，引导各行各业劳动者立足岗位发挥聪明才智，大胆创新实践。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要以精准容错纠错激励担当作为，对出于公心、勤勉尽责的敢为善为者，能容皆容、应容尽容；探索廉洁风险备案制等多种形式，为首创性、引领性的改革创新实践和制度探索，提供充分的试错机会。及时澄清正名、匡扶正气，为受到失实检举控告的干部澄清事实、消除影响。要看闯与为的过程，更要看闯与为的结果，注重效果导向。同时，也要防止一些人打着“四敢”的旗子，决策拍脑袋，干事拍胸脯，对不同意见拍桌子，出了事情拍屁股。要出台相关措施，严格决策程序，不让乱为者浑水摸鱼。

要加强政策支持，让“四敢”者能够放开手脚、迈开步子。要加大政策、资金等支持力度，让“四敢”者占先机、得实惠。厘清中央与地方、政府与企业的各自职能，最大限度为地方减负赋能，让地方能结合本地实际，做自选动作。要精简文件简报、会议活动、考评创建等，切实为基层减负，坚决纠正影响决策部署贯彻落实、加重基层负担的乱象，确保广大党员干部心无旁骛谋发展、集中精力抓落实。规范各类督查检查，多一点人种豆子，少一点人数豆子，引导基层集中精力强化使命担当，少点避责退让。各级党组织要压实主体责任，发挥“头雁”效应，强化示范引领，一级带着一级干、一级做给一级看，以组织担当推动干部担当，以组织作为促进干部作为。注重在过程中考察识别干部，看准的就要大胆用，让想干事的人有位子，有实绩的人“有面子”，做虚功的人“丢帽子”。要坚持“两个毫不动摇”，大力营造亲清的政商关系，对企业多帮忙、少添乱，为企业敢干撑腰鼓劲。

要大力培养锤炼，提升“四敢”者的能力水平。应对各项挑战，需要各级干部政治过硬，本领高强。一些领导干部不敢作为、不敢拍板，有的是缺乏担当精神，也有的是心里没底、能力不足。要增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作。要敢为不乱为，敢闯不乱闯，敢为更善为。其中，敢为是素质，善为是能力。要加强能力提升，加快提升干部能力素质，加强专业化、精准化能力培训，让领导干部特别是年轻干部经受严格的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。只有这样，我们才能更好激发全社会干事创业活力，为中国式现代化凝聚干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的磅礴力量。 （崔海教 高丽华 来源：经济日报）